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中智2015年度薪酬福利調研(上海)正式啟動

時間:2015-04-26 23:39:23 點擊:1333次

近日,由中智上海公司主辦的2015年度全行業薪酬福利調研啟動會在滬舉行,今年大會主題為“全球視野下的人力資本商業戰略與盈利”,多位世界薪酬協會認證講師、400多位來自不同行業企業HR出席了本屆啟動會。

    針對本屆大會的主題,梅思安中國人力資源總監羅粵海先生與在場來賓分享了如何提升HRBP工作的有效性,并結合自身十幾年來工作實踐的觀察與想法,圍繞“誰是HRBP”,“為什么HRBP很重要”、“HRBP日常做些什么”探討了HR的業務價值,進而跳出HR的專業角度,談到了HR的思維模式……羅粵海先生還表示:“HR成為業務的驅動力,就是要把人力資本當成一項業務來經營,每個HR都擔當BP的職責”。
    中智調查顯示,38.3%的從業者認為人力資源管理的難點來自于對業務了解程度低,31.9%認為部門間協調能力差。本次會議中,中智咨詢華東區域執行總經理王嘉女士表示:“正如健康的身體離不開良好的生活習慣與定期體檢,良好的管理水平同樣離不開良好的管理策略、規范的操作與人力資源管理健康體檢”,基于過往人力資源管理的實踐經驗,她闡述了人力資源轉型升級與HRBP新角色,圍繞“領域專家”、“HR合作伙伴”、“人力資源共享服務中心”三支柱,系統地展開人力資源功能實現的路徑,通過演示HRBP如何服務業務部門、服務員工,結合當下人力資源管理亟待轉型的關鍵問題,從戰略層面與管理活動層面,完整呈現了人力資源效能管理的實施方案。
    本次上海人力資本調研啟動大會還區別了“日資企業”、“制造業”和“高科技行業”三大分會場。日企調研啟動會場上,中智調研客戶高級經理何卉女士結合當前中國宏觀經濟背景環境,為在場來賓現場解讀了歷年來日資企業人力資本核心數據,并提出了觀點性見解。此外,中智調研客戶高級經理何文利先生與張睿睿女士分別專注于制造業與高科技行業,結合當前傳統與新興業態,通過專業的對比分析,進行了行業數據深度講解。會中,三位分別面向企業HR管理者最關注的“薪酬數據調研”、“員工滿意度與敬業度”、“人力資本效能”等關鍵詞進行了深入剖析,現場企業HR管理者們進一步認可優化薪酬體系對于提高組織效能起著舉足輕重的作用。
    會后,來自不同行業企業HR紛紛表示愿意參與今年中智調研。中智作為中央企業中唯一從事人力資源專業服務的公司,連續九年列中國人力資源企業第一,為各類政府渠道提供薪酬調查、人才調查、人力資源課題研究等專項服務,服務對象包括國家國資委、各省市國資委、中國人社部及各省市人社局、國家級經濟開發區與高新技術開發區,調研覆蓋全國近20多個省及直轄市,80多個部門及單位。中智調研通過客觀數據的挖掘與分析,始終致力于幫助企業做出合理決策,構建和提升組織效能,成為企業人力資源業務合作伙伴。
(中智人力資源管理咨詢公司 徐旭峰報道)

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