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第五屆中智人力資本論壇在京舉行

時間:2016-11-15 10:15:36 點擊:2096次

 2016年11月10日,以“幸福即生產力”為主題第五屆中智人力資本論壇在京舉行。本屆論壇由知名人力資源外包服務企業中國國際技術智力合作公司外企服務分公司主辦(下簡稱“中智北京”),論壇邀請了奇點領導力創始人胡家閎,思科大中華區人力資源總經理吳汶錡,聯想集團高級人力資源經理甄鈺,路通世紀(中國)科技有限公司人力資源總監張琳,中智集團副總經理程功,中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理龐麗敏等資深人力資源專家、企業HR高管出席,與到場的300余名企業HR共同探討構建“幸福型企業”的探索和思考。

    本屆論壇中,中智北京聯合中國健康促進與教育協會醫院分會首次發布了《2016北京白領健康白皮書》,對北京白領的身心健康、生活健康及職場健康進行了細致盤點,引起社會廣泛關注。調查結果顯示,北京白領的身心健康水平高于一線城市平均水平,生活健康水平與一線城市平均水平持平,但職場健康水平明顯低于一線城市平均水平,白領呼吁企業采取多種措施提升其職業健康水平。
    2016北京白領健康調研發布,職場健康狀況引關注
    作為2016年中智調研的重點項目,本屆論壇上,中智北京聯合中國健康教育促進協會、中智人力資源管理咨詢有限公司發布了《2016年北京白領健康白皮書》。據中智北京副總經理李云峰介紹,此次調研是中智“健康年”系列活動的重要組成部分,響應“健康中國2030規劃”倡議,旨在幫助企業員工洞察自身健康狀況,同時也幫助企業了解員工健康需求,制定有針對性的健康管理措施。
    此次白皮書的調研歷時9個月,從北京地區收集了6508份北京白領體檢數據、1700余份北京個人健康評價數據,并邀請159家北京企業參與員工健康調研,首次從白領身心健康、生活健康以及職場健康三個維度對北京白領的健康狀況進行全面衡量。
    調研結果顯示北京白領的身心健康、生活健康以及職場健康指數是68.4、64.5和60.6,而一線城市白領的身心健康、生活健康和職場健康平均指數分別為65.8、64.4和62.2。數據證明:北京白領的身心健康水平高于一線城市平均水平,生活健康水平與一線城市平均水平持平,但職場健康水平明顯低于一線城市平均水平,京城企業和白領自身需要在職場健康提升方面下些工夫。
    在身心健康方面,白皮書發布了北京白領十大常見病癥。調研結果顯示:頸椎病、超重/肥胖、齲齒是困擾京城白領的前三類常見病。對于男性白領來說,困擾最大的疾病是超重/肥胖,而女性白領的最大困擾則是頸椎病。
    在生活健康方面,北京白領的生活健康指數與一線城市白領生活健康指數相差不大。至少57%的北京白領已經達到了世界衛生組織建議每周運動150分鐘的身體活動的標準。


 
 以“幸福即生產力”為主題第五屆中智人力資本論壇在京舉行


    在職場健康方面,北京白領的職場健康狀況亟待提升。調查結果顯示,超半數北京白領表示有職場“拖延癥”,其中85后群體最“拖延”。僅有35%北京白領表示能感受到來自企業管理者們對其健康的重視,而一線城市的這一比例為49%。
    從企業端來看,目前健康體檢、商業健康保險、利于辦公環境改善的盆栽和空氣凈化設備、企業小藥箱等是企業為白領提供的常見健康福利項目。而健康體檢、商業健康保險、健身、俱樂部活動等運動促進項目則是北京白領認可度與需求度雙高的健康項目;同時,北京白領對企業駐點按摩服務、癌癥篩查和健康講座等項目的需求意愿較強。
    企業文化、健康管理、員工發展計劃,多舉措共建幸福型企業
    本屆論壇邀請到了國內知名企業HR高管,資深人力資源咨詢專家從企業轉型的角度探討以人為本的幸福型企業的構建,并從實際案例和理論研究的角度對國內外“幸福型企業”進行深度解析。
    奇點領導力創始人胡家閎指出:企業在提升員工幸福感方面應當“多管齊下”,企業可以應用職業規劃模型幫助員工更好地“聽見”自己的幸福訴求;把對員工的反饋提升到戰略層面,讓員工可以及時看見自己的貢獻;并運用談心會、溝通會、戶外活動等多種富有儀式感的行為和活動提升員工對于幸福的感知。


 
大會圓桌論壇環節


    在圓桌環節,思科大中華區人力資源總經理吳汶錡,聯想集團高級人力資源經理甄鈺,路通世紀(中國)科技有限公司人力資源總監張琳,中國國際技術智力合作公司副總經理程功與現場來賓共同討論了幸福型企業構建中遇到的困難和各自企業的心得與經驗。
    甄鈺介紹了聯想集團在提升員工幸福感方面的四大舉措,包括:建立激勵員工的企業文化、為員工提供有競爭力的薪酬和多樣福利、抓好員工的大健康管理、用培訓、EAP等機制助力員工成長,與企業共同發展等。
    張琳則著重對湯森路透的The Sailing Program進行了詳細介紹,張琳指出:合理的人才發展戰略能夠有效提升員工滿意度,降低員工離職率。
    在吳汶錡看來,領導力的培育與幸福型企業的建設密不可分。而程功也從人力資源服務企業的角度闡述了構建幸福為導向的企業文化對于提升員工幸福感的積極促進作用。
    助力幸福型企業建設,中智北京健康管理、彈性福利等產品引關注
    本屆中智論壇特別設置下午場實務論壇環節,邀請來自中智北京、中智職業心理健康中心資深專家,就企業員工彈性福利設計、企業員工健康管理、員工EAP關懷計劃等實操性問題進行細致解讀,幫助企業HR厘清幸福型企業構建的核心問題,建構幸福型企業的實操模型?;顒又?,中智北京發布的員工健康管理產品以及彈性福利平臺產品引起了到會HR的關注。
    據中智員工健康服務中心總經理趙欣介紹,員工健康管理已經上升為企業和員工的共同需求,企業可以從員工健康檔案的建立、健康活動項目的設置、基本醫療險、補充醫療險與商業保險的優化配置等多個層面對員工健康進行系統化管理。
    作為員工健康管理項目中的一部分,中智職業心理健康中心總監史厚今詳細介紹了EAP項目在企業中實施的案例及效果。 
    中智外企服務分公司戰略發展部總經理崔巖指出,未來彈性福利有望成為企業的“標配”。中智外企服務分公司福利平臺運營總監陳燕介紹,中智的彈性福利平臺能夠方便員工在豐富的菜單中自主選擇不同的福利選項與水平,同時也幫助企業實現在成本可控下為員工提供多樣化的福利選擇。
    據了解,中智論壇是中智北京為企業人力資源管理者搭建的高端交流與學習平臺,也是中智的品牌項目之一,迄今已連續舉辦五年。其宗旨在于為企業人力資源管理者提供行業的發展趨勢與先進案例參考,幫助人力資源管理者實現人力資源管理工作的專業化、科學化和高效化。
(中智外企服務分公司 譚璇報道)

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