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中智外企服務分公司舉辦FACET5測評技術研討會

時間:2014-05-08 15:01:20 點擊:1884次

日前,中智外企服務分公司與香港Assessment Plus公司達成戰略合作協議,并于2014年3月21日在京成功舉辦了首次FACET5測評技術研討會,來自聯想、騰訊、中信銀行等單位的60余位HR參與了研討會,FACET5測評技術在人力資源從業者中受到廣泛好評和歡迎。


   
    “測評”作為衡量人的標準或價值的方法,古來有之,在人類文明發展過程中一直發揮著重要作用。當代組織正面臨“人力資源”向“人力資本”轉型過程中,這對從業工作者提出了新的課題和挑戰。為此,測評及人才測評的合理及科學使用,將給組織帶來新的人才貢獻。
    FACET5測評技術是在心理學“大五”模式基礎上進行設計,能精確測量意志力、精力、愛心、控制和情緒性這5個因素,其中前4個是獨立的,情緒性因素會和其他因素相互影響,并會影響到穩定性、自信心和情緒狀態。FACET5將五大因素細分成決心、適應性等13個子因素,計分結果被分為17類“家族”圖譜。因此,報告能提供形象化、圖表化的分析,使用者可以準確了解受測試者。
    FACET5的獨特之處在于,它是首次以職場語言來測試和分析的個性測評工具,是一套完整、全面而可持續的人才管理工具,它的報告通俗易懂且不失專業性,可提供30種語言,在全球被廣泛應用于各行各業,在海外,如AON Hewitt、Microsoft、IBM、Samsung、Adidas、BBC等知名企業均是FACET5測評技術的使用者。
    除了能用于整個人才管理周期,FACET5測評技術由于是基于心理層面測試,不同于行為測試,準確性高;而且,一次測試終身受用,無需反復測試,穩定性高。FACET5的測試樣本與“中國常模”對比,避免了地域、文化差異;全部題目總共106道,通過網絡完成,僅需20分鐘即可完成答題。
    在引進現今最領先、嚴謹和實用性強的FACET5測評技術的同時,中智外企服務分公司特別邀請資深講師在研討會上,為參會HR分享了前沿的測評理論、測評工具在企業管理中應該如何運用,并結合實例,進行了招聘過程中的“試鏡報告”練習,讓大家更好地理解FACET5。
    會后,參與嘉賓們紛紛表示,FACET5是一款可靠、科學和實用的工具,測評報告語言思維中立,客觀詳盡,重點突出,能更有效和針對性地進行人才招聘、選拔、培育和發展,很希望能夠把FACET5測評工具應用到企業中去。
(中智外企服務分公司 杜蕓報道)

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