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中國電子戰略性聯手中智,央企聯合共筑領導力發展新篇章

時間:2015-02-09 11:33:03 點擊:1468次

近日,中智人力資源管理咨詢有限公司評鑒與發展中心開展的中國長城計算機深圳股份有限公司領導力發展項目順利結束,這是繼中國軟件技術與服務有限公司領導力發展項目后,中國電子信息產業集團公司繼續攜手中智,打造其下屬骨干企業領導力的另一重要活動。
    探索中央企業團隊領導力的科學發展,是對央企深化人事制度改革的基本遵循,有利于拓寬人事改革的傳統思路;是對央企領導班子建設規律的基本遵循,有利于領導班子的科學化評估與選拔配置;是對團隊領導力發展規律的基本遵循,有利于全面提升企業干部隊伍核心能力建設。這對于做強做優中央企業、培育世界一流公司具有重要現實意義。
    中智采用“管理診斷+團隊領導力評估與發展”的立體咨詢模式,以領導力發展為主要目標,全面開展了領導力發展工作。在建立領導班子分工、職數和職位標準的基礎上,構建長城電腦班子領導力評估模型并對現有班子成員的綜合素質與匹配程度進行了盤點,從而為組織健康發展和目標的實現提供充分、科學的論證。同時,在項目過程中配以后備干部挖掘、接班人計劃輔助實施。這種“一攬子”解決方案一方面旨在幫助集團完善、提升和培養領導班子整體能力,探索滿足行業競爭需要、符合集團戰略與文化要求的優秀管理者,另一方面為長城電腦未來人才有質、有序發展提供支撐。
    本次領導力發展工作的積極開展與有效落實,無論是管理理念的突破,還是管理體系構建和實踐應用都取得了預期的效果,在深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的同時,也充分夯實了中國電子以及長城電腦的干部管理體系、拓展了干部管理思路、豐富了干部管理手段、提升了干部管理水平,形成了示范效應。芮曉武董事長高度肯定并認可中智的專業化水平以及本次領導力發展工作,他表示“長城電腦是中國電子最關注的企業,屬于中央網絡安全與信息化領導小組關注的涉及國家信息安全領域的重要部分,中智為長城電腦的發展做了大量的工作,本次班子領導力發展與建設工作全面、系統、科學、細致,結果與我們掌握的也比較吻合,黨組會后,如果沒有其他意見,就按方案全面落地。”
    中國電子和中智同為中央企業,雙方有著密切合作,已建成戰略互信的合作伙伴關系,通過人力資源服務等相關領域的交流和合作,能夠實現央企之間的信息交流、資源共享與優勢互補。中智將繼續集中優勢資源與中央企業加強合作,加快創新發展,培育獨特核心能力的、符合中國特色的產品和服務項目;積極發揮人力資源智庫作用,充分利用自己在人才、研發、產品、服務和信息化方面的綜合優勢,促進中央企業人力資源管理水平的提升。
(中智人力資源管理咨詢公司 徐旭峰報道)

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